Dachser stellt deutschlandweit 642 Nachwuchskräfte ein. Zum Ausbildungsstart hat der Logistikdienstleister insgesamt 616 neue Auszubildende in 13 unterschiedlichen gewerblichen und kaufmännischen Berufen an seinen deutschen Standorten begrüßt. Zudem absolvieren 22 dual Studierende verschiedener Studiengänge ihre Praxisphasen bei Dachser. Vier Trainees werden ab Oktober ihr Traineeprogramm für Young Professionals antreten.
Zukunftsfähige Logistik definiert sich über die Qualität der Dienstleistung und die Menschen, die sie erbringen. Dachser setzt in diesem Punkt weiterhin auf die Ausbildung im eigenen Hause, um Positionen später aus eigenen Reihen besetzen zu können. Bei dem Logistikdienstleister starteten zum 1. September bundesweit unter anderem 94 Fahrerinnen und Fahrer und damit ähnlich viele wie im vergangenen Jahr, 286 Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung sowie 127 Fachlageristinnen und Fachlageristen ihre Ausbildung. Zudem werden im Oktober 22 junge Menschen ein duales Studium in unterschiedlichen Studiengängen, wie beispielsweise „BWL – Controlling & Consulting“, „BWL – Spedition, Transport und Logistik“ und „Transport und Logistikmanagement“, beginnen. Vier Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen werden darüber hinaus ein Traineeprogramm aufnehmen.
Ein starkes Netzwerk
„Die Stärke unserer Organisation liegt vor allem in unserem Netzwerk aus Menschen, die die Leidenschaft für die Logistik teilen. Ohne sie stehen in unserer Branche alle Räder still“ sagt Burkhard Eling, CEO von Dachser. „Wer die Welt bewegen und Zukunft im Team gestalten will, der findet bei Dachser attraktive und zukunftssichere Berufe in einem stabilen und langfristig orientierten Familienunternehmen. Ich bin froh, dass auch in diesem Jahr so viele junge Menschen bei Dachser ihren Start ins Berufsleben gestalten.“
Wertschätzung, Perspektiven und Eigenverantwortung seien wichtige Stellschrauben, um die Logistik attraktiv für junge Menschen zu machen, stellt Eling fest. „Sie sind auch Bestandteil unserer globalen Personalstrategie ´Logistics is People Business´, mit der wir ein wertschätzendes und kollaboratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden auf allen Ebenen anstreben.“ Dachser legt Wert darauf, neben der Berufsausbildung auch die sozialen Kompetenzen der jungen Menschen zu fördern. Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bleibt auch nach der Ausbildung ein wichtiges Thema des Unternehmens.
Die Ausbildungsquote bei Dachser in Deutschland liegt konstant bei rund zehn Prozent. Über alle drei Lehrjahrgänge hinweg beschäftigt das Familienunternehmen derzeit 1.661 Auszubildende, 131 dual Studierende und neun Trainees. Bei den Berufskraftfahrern und -fahrerinnen in Deutschland gehört Dachser mittlerweile zu den größten Ausbildungsunternehmen in Deutschland. In diesem Berufsfeld starten seit nunmehr 10 Jahren rund 100 Auszubildende bei Dachser ins Berufsleben.
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