Greiwing logistics for you begrüßt zum Ausbildungsstart 2024 insgesamt 19 neue Auszubildende im Unternehmen, darunter acht in Greven, fünf in Duisburg, je zwei in Leipheim und Wesseling und je einen Auszubildenden an den Standorten Burghausen und Hamburg.
Die Auszubildenden profitieren von einem umfangreichen Onboarding, zahlreichen beruflichen Benefits sowie hervorragenden Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Damit unterstreicht das Unternehmen sein Engagement für die Ausbildung junger Nachwuchstalente und seine Rolle als Ausbildungsbetrieb.
„Wir freuen uns auch in diesem Jahr über die vielen neuen Gesichter, die unser Team verstärken werden. Sie beweisen: Unsere Strategie, auf die Ausbildung von Nachwuchstalenten zu setzen, geht voll auf. Dadurch können wir der Herausforderung des Personalmangels aktiv entgegenwirken“, sagt der geschäftsführende Gesellschafter Jürgen Greiwing.
Ausbildung in diversen Fachberufen
2024 werden motivierte Mitarbeitende zu Fachkräften für Lagerlogistik, zu Kauffrauen oder Kaufmännern für Spedition und Logistikdienstleistung, zu Kfz-Mechatronikerinnen oder Kfz-Mechatronikern für Nutzfahrzeuge, Fachinformatikerinnen und Fachinformatikern für Systemintegration, Kauffrauen oder Kaufmännern für Büromanagement und zu Berufskraftfahrerinnen und -fahrern ausgebildet. Neben den zahlreichen Möglichkeiten, die Ausbildung bei Greiwing logistics for you anzufangen, können die Auszubildenden zusätzlich das Angebot nutzen, in einem dualen Studium durchzustarten.
Als Familienunternehmen legt Greiwing großen Wert auf eine herzliche Willkommenskultur. In einem umfangreichen Onboarding-Programm erhalten die Auszubildenden mit Kennlernspielen, Führungen, Sicherheitsunterweisungen, internen Schulungen und Gruppenarbeiten einen ersten, umfassenden Einblick. „Wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeitenden. Unser Einführungsprogramm ist ein entscheidendes Instrument, um unseren Auszubildenden den Start in das Berufsleben zu erleichtern. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sie sich schnell bei uns wohlfühlen“, sagt Greiwing. Wie auch im vergangenen Jahr haben die neuen Azubis eine Schultüte mit Naschereien und einen personalisierten Rucksack erhalten.
Investieren in den Nachwuchs
Mit 53 standortübergreifenden Auszubildenden investieren die Logistiker konsequent in den Nachwuchs. Neben einer individuellen Betreuung durch Ausbildungspatinnen und -paten sowie einer zentralen Ansprechpartnerin oder einem zentralen Ansprechpartner profitieren die Berufseinsteigenden von attraktiven Benefits. Dazu gehören unter anderem ein dienstliches Smartphone, die Übernahme der Kosten für ein Deutschlandticket und der unterschiedlichen Lehrbücher. Außerdem werden die drei besten Auszubildenden des Jahrgangs als Top-Azubis gekürt und erhalten als Wertschätzung attraktive Preise. Nach einem erfolgreichen Abschluss eröffnen sich den jungen Talenten nicht nur Festanstellungschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
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