Die digitale Transformation stellt die Wirtschaft vor große Herausforderungen. Daten- und KI-Spezialisten sind gefragt wie nie – auch in der Produktion. Im Rahmen der Qualifizierungsinitiative Turn2Learn will Mercedes-Benz bis 2030 weltweit mehr als zwei Milliarden Euro investieren, um seine Mitarbeiter fit für die Zukunft zu machen.
Mit der Digitalisierung und dem zunehmenden Einsatz leistungsfähiger Künstliche Intelligenz (KI)-Systeme verändern sich fast alle Jobprofile – auch bei Mercedes-Benz. Um dem Fachkräftemangel entgegenzusteuern, hat das Unternehmen die Qualifizierungsinitiative Turn2Learn ins Leben gerufen. Turn2Learn legt einen gezielten Schwerpunkt auf Digitalisierung und KI. Derzeit werden in zwei Pilotprogrammen D.SHIFT und Data Worker bereits mehr als 600 Beschäftigte aus Produktion, produktionsnahen Bereichen und Verwaltung gezielt zu Daten- und KI-Fachkräften ausgebildet. Die ersten Absolventinnen und Absolventen haben bereits ihre Zertifikate erhalten.
„Für die erfolgreiche Gestaltung der Transformation brauchen wir nicht nur die richtigen digitalen Tools und generativen KI-Anwendungen im Unternehmen. Noch wichtiger ist ein Team, das sich auf den Wandel einlässt und seine digitalen Kompetenzen ständig erweitert“, sagt Sabine Kohleisen, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der Mercedes-Benz Group AG.
Beim Pilotprogramm D.SHIFT geht es vor allem um die Qualifizierung von Talenten aus der Produktion. Die Nachfrage nach dieser zukunftssicheren Weiterbildung ist enorm: Für die 22 Plätze in Untertürkheim haben sich mehrere hundert Mitarbeitende gemeldet. Aufgrund des Erfolgs des Programms soll D.SHIFT in den kommenden Monaten weiter ausgebaut werden.
Beim Programm Data Worker geht es hingegen um die Ausbildung von qualifizierten Data-Fachkräften. Denn nur wenn relevante Daten konzernweit in hoher Qualität auffindbar, zugreifbar, interoperabel und wiederverwendbar sind, kann die digitale Transformation von Mercedes-Benz auch gelingen.
Alles in allem lässt sich der Konzern mit dem Stern seine Weiterbildungsoffensive für die Beschäftigten bis 2030 mehr als zwei Milliarden Euro kosten. Mit Sicherheit sinnvoll investiertes Geld.
Foto: Mercedes-Benz Group
