Erste Schritte ins Berufsleben
Greiwing und KTV heißen 18 Auszubildende in sieben unterschiedlichen Ausbildungsberufen willkommen
Zum Ausbildungsstart begrüßen Greiwing und die KTV 18 Berufsstarter im Unternehmensverbund. Sechs Auszubildende beginnen in Greven, vier in Duisburg, vier in Leipheim und jeweils eine Person startet an den Standorten Hamburg, Raunheim, Barby und Burghausen. Alle neuen Teammitglieder erwartet ein strukturiertes Onboarding, vielfältige Zusatzleistungen und ausgezeichnete Perspektiven für Übernahme und berufliche Entwicklung. Damit bekräftigt das Familienunternehmen einmal mehr sein Engagement für qualifizierte Nachwuchsförderung und seine Position als attraktiver Ausbildungsbetrieb.
„Es ist jedes Jahr aufs Neue etwas Besonderes, so viele motivierte junge Menschen in unserem Unternehmensverbund begrüßen zu dürfen. Sie bereichern uns mit frischen Perspektiven und wir freuen uns darauf, sie auf ihrem Weg in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten“, sagt Jürgen Greiwing, Geschäftsführender Gesellschafter der GREIWING logistics for you GmbH. Der kontinuierliche Ausbau des Ausbildungsangebots ist für den Logistikspezialisten ein zentrales Element, um qualifizierten Nachwuchs für die langfristige Entwicklung des Unternehmensverbunds zu gewinnen und somit dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken.
Auszubildende in verschiedenen Bereichen
Unter den Nachwuchskräften befinden sich in diesem Jahr eine angehende Kauffrau und ein angehender Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung, fünf Fachkräfte für Lagerlogistik, ein Fachlagerist, zwei Kfz-Mechatroniker/innen für Nutzfahrzeuge, ein Fachinformatiker für Systemintegration, eine angehende Kauffrau und ein angehender Kaufmann für Büromanagement, vier Berufskraftfahrer sowie ein Industriemechaniker. Zusätzlich besteht weiterhin die Möglichkeit, über ein duales Studium bei Greiwing einzusteigen.
Der inhabergeführte Unternehmensverbund legt großen Wert auf einen wertschätzenden Einstieg. Beim zweitägigen Onboarding erhalten die neuen Auszubildenden durch Workshops, Betriebsführungen, Sicherheitseinweisungen, Teambuilding-Aktivitäten und Fachschulungen einen umfassenden Einblick in ihr neues Arbeitsumfeld. „Unser Ziel ist es, den Einstieg für unsere Nachwuchskräfte so angenehm wie möglich zu gestalten. Denn wer sich von Anfang an gut aufgehoben fühlt, kann sich auch besser entfalten“, sagt Greiwing. Wie auch im Vorjahr wurden alle neuen Azubis mit einer Schultüte voller Snacks sowie einem persönlichen Rucksack überrascht.
Top-Azubi Award
Mit aktuell 56 standortübergreifenden Auszubildenden und einem dualen Studenten investiert der Unternehmensverbund gezielt in die Fachkräfte von morgen. Sie werden während ihrer Ausbildungszeit eng begleitet und können sich auf feste Ansprechpersonen sowie viele zusätzliche Leistungen verlassen. Dazu zählen unter anderem ein firmeneigenes Handy sowie die Kostenübernahme für das Deutschlandticket und für Fachliteratur. Besonders engagierte Nachwuchskräfte erhalten zudem am Ende ihrer Ausbildung den Top-Azubi Award und exklusive Prämien. Nach erfolgreichem Abschluss erwarten die Nachwuchskräfte vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens – von der Festanstellung bis hin zu individuellen Weiterbildungswegen.
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Foto: Greiwing
